Níl aon áit ann don chiúbán i gcultúr nua-aimseartha gníomhaíocht-tiomáinte an lae inniu.@ varidesk / Instagram Ciúbanna - an caighdeán san ionad oibre do cheithre ghlúin ar a laghad d’fhostaithe dícheallacha. Nochtadh é i 1964 agus in úsáid ag eagraíochtaí den chéad uair trí bliana ina dhiaidh sin, thug ciúbanna bealach do ghnólachtaí eastát réadach a uasmhéadú agus a spásanna féin a thabhairt d’fhostaithe de réir dealraimh. An rud a tharla i ndáiríre, áfach, ná gur thosaigh oibrithe ag smaoineamh ar chiúbanna níos mó mar chliabháin seachas dens cluthar . Agus cé gur thug cruthaitheoir Dilbert, Scott Adams, gáire maith dúinn go léir ar na feirmeacha cubicle sna 1980idí agus 1990idí agus D'oibrigh 60 faoin gcéad d'oibrithe oifige i gciúbanna chomh déanach le 2014, tá sé in am anois níos mó ná riamh an socrú oifige tuirseach agus neamhoiriúnach seo a scor.
Buartha go bhfuil an cubicle ag fáil droch-rap tar éis 50 bliain? Dheimhnigh eolaíocht sa deireadh an méid a raibh amhras faoi go leor: Amháin Imscrúdú taighde Oxford Economics léirigh sé chomh frustrach a bhí sé daoine a chreathadh i gciúbanna daingean, ag laghdú meanma san ionad oibre go mór. Faigheann millennials go háirithe an saol i gcearnóg 6-le-6 gan chuireadh, mar sin de fonn teileachumarsáid a dhéanamh seachas a bheith gafa i dtírdhreach de bhallaí clúdaithe le fabraic ar feadh ocht n-uaire an chloig sa lá. Agus, le 70 faoin gcéad d’oibrithe amhail 2016 ag obair taobh amuigh de chiúbanna i bpleananna urláir oscailte, is léir go bhfuil gnólachtaí ag tosú ag tuiscint go bhfuil gá le hathrú.
Ná déan dearmad, áfach: Níor cheart gur pleananna urláir oscailte iad dotted le troscán i stíl Lochlannacha, agus níor cheart go bhfillfeadh sé ar oifigí móra Mad Men-esque pearsanta nó roinnte. Níl ort ach dearadh statach amháin a chur in ionad ceann eile (tá roinnt fostaithe ag éileamh a filleadh ar an gciúbán in 2018) neamhaird ar an bhfadhb níos mó agus níos bunúsaí a théann i bhfeidhm ar oifigí an lae inniu: easpa gníomhaíochta.
Ba cheart go mbeadh an oifig nua-aimseartha ina spás oibre gníomhach ina spreagann an cultúr feidhmiúlacht agus go bhfuil sláinte na bhfostaithe chomh lárnach sna prionsabail oibre agus atá feidhmíocht poist. Beidh an cineál seo spáis oibre chun tosaigh agus a bhéim ar fheistis agus ar ghníomhaíocht dhinimiciúil iarmhairtí dearfacha ar gach rud ó fholláine agus táirgiúlacht oibrithe do shláinte cónraí corparáideacha.
Na Bacainní ar Ghníomhaíocht san Ionad Oibre a bhriseadh síos
Ní haon fhocal buacach é an ghluaiseacht - is rud é comhpháirt riachtanach dár ndaonnacht . Cosúil le gach ainmhí, déanaimid níos fearr nuair a bhíonn stíl mhaireachtála gníomhach againn. Fiú amháin le cleachtadh comhsheasmhach, i ndáiríre, tá fanacht ina stad i rith an lae nasctha le fadhbanna díleá, saincheisteanna sláinte meabhrach, agus éifeachtaí cardashoithíoch, ag cruthú teachtaireachta soiléir go bhfuil croílár an chiúbáin (ina suí an lá ar fad in aon láthair amháin) dona linn.
Go deimhin, a staidéar ag Cumann Meiriceánach na nDearthóirí Intí (ASID) nocht sé cé chomh fairsing agus is féidir le dearadh spásúil a bheith ar gach gné de shaol an ionaid oibre. D'úsáid an chuideachta atá bunaithe i Washington, D.C., a feabhsuithe dearaidh inmheánacha féin chun meastóireacht a dhéanamh ar an gcaoi a bhféadfadh toradh oibre gníomhach a bheith mar thoradh ar spás oibre gníomhach a thabhairt i gcrích. Daingníonn an méid a fuair siad an ról atá ag dearadh i gcur chun cinn lucht saothair rathúil.
Mar shampla, trí eilimintí sláinte agus folláine a chur leis an spás oibre - lena n-áirítear stáisiúin oibre seastán, uisce scagtha, agus rochtain ar ionaid folláine dá ndaoine le linn bliana - léirigh comhaid pearsanra ASID laghdú 2 faoin gcéad ar scóir sláinte corpartha oibrithe. . Ag an am céanna agus nuair a rinneadh suirbhé orthu, thug oibrithe faoi deara gur bhraith siad go raibh siad ag obair ag 90 faoin gcéad dá gcumas, méadú 16 faoin gcéad i gcomparáid le nuair a bhí siad suite i dtimpeallacht cosúil le ciúbán. Laghdaigh neamhláithreacht agus mhéadaigh láithreacht, mar aon le coinneáil fostaithe.
Cé nár scaoil ASID méideanna iomadúla faisnéise sláinte meabhrach, léirigh staidéir eile é sin is féidir le suí ceirde a theorannú an dúlagar a chomhrac agus imní. Thug foireann taighde amháin de chuid A&M Texas faoi deara go raibh deasca seasaimh ann tháinig feabhas cuimhne ar fhostaithe dá bharr .
Spás Oibre Gníomhach Inniu do Tomorrow’s World
Cinnte, ní chiallaíonn aon cheann de seo gur cheart do chuideachtaí a bheith ag súil go nglacfaidh a mbaill foirne páirt in aeróbaice croíbhriste nó go rithfidh siad ar treadmills cúpla uair in aghaidh an lae, nó go gcaithfidh gach duine triathlon a chríochnú sula bhfaighidh siad 401 (k) sochar. Ina ionad sin, cuideachtaí ( go háirithe gnóthais bheaga agus mheánmhéide ar féidir costas láimhdeachas na bhfostaithe a bhac orthu (b) ní mór dóibh tuiscint a fháil ar an gcaoi a bhféadfadh go leor iarmhairtí suntasacha a bheith ag baint lena gcinntí dearaidh oifige.
Samhlaigh timpeallacht oibre le foirne dírithe, gafa, ní amháin a ghlaonn isteach an oiread agus is breoite, ach ar breá leo teacht chuig an bpost freisin toisc go n-oibríonn a dtimpeallacht dóibh, ní ina gcoinne. Is é sin an fonn atá ar Millennials, a thugann faoi deara go bhfuil spás oibre níos sona, níos rannpháirtí agus níos sláintiúla ann níos tarraingtí ná cúiteamh níos airde . Ar an iomlán, is é an dearcadh atá ag oibrithe an lae inniu (agus an lae amárach), go háirithe Millennials agus Gen Zers, go bhfuil ionad oibre dearfach mar thosaíocht ina gcinntí maidir le poist a ghlacadh. Agus i bhfianaise sin is minic a bhíonn gníomhaíocht choirp mar chatalaíoch ar mhaithe le folláine mhothúchánach níos láidre, ba cheart gur céim shoiléir sa treo sin spás oibre gníomhach a chur chun cinn.
Conas is féidir le cuideachtaí spás oibre gníomhach a chruthú san oifig? Tá sé i bhfad níos éasca i ndáiríre ná mar a cheapfá.
3 philéar den Spás Oibre Gníomhach
Is iad na trí philéar den spás oibre gníomhach: gluaiseacht, solúbthacht agus simplíocht a spreagadh. Is féidir le pleanálaithe oifige feistis, eilimintí ailtireachta agus feabhsuithe cultúrtha a úsáid chun cumhacht a thabhairt d’fhostaithe, ag tairiscint bealaí d’oibrithe an tírdhreach a athrú chun éifeachtúlacht a fheabhsú agus sláinte pearsanta a chur chun cinn.
1. Gluaiseacht a spreagadh i measc fostaithe.
Caithfidh cuideachtaí atá ag lorg dearaí cliste breathnú ar gach áit inar féidir leo gluaiseacht a chur chun cinn. Roinnt samplaí simplí is ea staighrí láraithe, cannaí bruscar, printéirí, agus seomraí sosa a d’fhéadfadh a cheangal ar dhaoine cúpla céim bhreise a ghlacadh gach lá - rud beag a chiallaíonn go leor sa deireadh.
Mar sin féin, is é bunchloch gach spáis oibre gníomhaí scrúdú a dhéanamh ar spásanna oibre aonair d’oibrithe agus a aithint conas a dhéanann siad (nó nach ndéanann) gníomhaíocht a chothú. Is í seo an eochair chun tús a chur le hathrú d’oifige go spás oibre gníomhach.
2. Solúbthacht a oireann don fhostaí agus don eagraíocht.
In ionad féachaint ar an líon fostaithe is féidir a sciúradh isteach in aon spás amháin, ba cheart d’eagraíochtaí a gcuid spásanna oifige a phleanáil timpeall ar riachtanais a gcuid fostaithe agus eagraíochta. Mar is eol dúinn athraíonn agus athraíonn na riachtanais sin an t-am ar fad. Níor cheart go mbeadh a troscán oifige nó a ballaí teoranta d’eagraíocht.
Dá bhrí sin, ba cheart duit díriú ar thimpeallacht oifige a chruthú atá inoiriúnaithe do chásanna éagsúla go réasúnta éasca, trí bhonneagar dinimiciúil a ionchorprú a oireann do dhaoine iolracha a bhfuil ilriachtanais acu nó trí sheomraí a bheith acu a d’fhéadfadh a bheith ilfheidhmeach chun freastal ar chruinniú boird nóiméad amháin agus ar chompánach. lón an chéad cheann eile.
3. Simplíocht chun spásanna a dhíspreagadh agus táirgiúlacht a threisiú.
Ní gá go mbeadh an spás oibre gníomhach casta. Déanta na fírinne, níor cheart go mbeadh. Sa chás go dteipeann ar an gciúbán ina chur chuige i leith stíl mhaireachtála neamhshruthaithe agus aeistéitiúil, ba cheart go dtabharfadh an spás oibre gníomhach tosaíocht d’fheidhmiúlacht agus do shimplíocht chun táirgiúlacht na bhfostaithe a neartú.
Mar shampla, ba cheart go mbeadh na hathruithe beaga in oifig - mar shampla atheagrú tapa chun níos mó spáis a chruthú - in ann iad féin a láimhseáil. Ciallaíonn sé seo a bheith ag brath ar throscán nach bhfuil ró-chumasach nó aontoiseach. Chomh fada agus a théann réitigh neamh-fheistis ar fáil, ciallaíonn simplíocht sa spás oibre gníomhach céimeanna beaga ach tábhachtacha, mar shampla fostaithe a spreagadh a thagann le chéile go minic i réimse amháin den oifig chun an seomra comhdhála is faide ar shiúl a úsáid le haghaidh cruinnithe.
Nuair a ghlactar leis na hathruithe seo, tosaíonn tú ag féachaint ar athrú cultúrtha iontach laistigh d’eagraíocht. Is féidir le comhoibriú san ionad oibre dul chun leasa na bhfostaithe trí cruthaitheacht a spreagadh agus tógáil foirne a chothú , agus is féidir le spás oibre gníomhach meon agus táirgiúlacht oibrithe a spreagadh.
Boilíonn an oiread sin den athrú cultúir go dtí an fuinneamh doláimhsithe sin i spás oibre gníomhach. Trí dhíriú ar an gcaoi a mothaíonn oifig (an fuinneamh sin), ar an gcaoi a mboladh sí, agus ar an gcaoi a bhfuaimníonn sí, is féidir leat cabhrú le daoine díriú agus taitneamh a bhaint as a bheith san oifig.
Ag breathnú siar ar a oidhreacht, bhí an cubicle ina aireagán riachtanach dá chuid ama. Thiomáin sé stíl éagsúil oibre agus ar feadh na mblianta chabhraigh sé leis an lucht saothair a uasmhéadú agus an spás á íoslaghdú. Ach ní mhaireann aon rud go deo, agus tá sé thar am cóisir slán a fhágáil leis an cubicle agus é a chur ar scor. Níl aon áit ann dó i gcultúr nua-aimseartha gníomhaíocht-tiomáinte an lae inniu, mar níor chóir go mbeadh an spás a bheidh ag daoine fásta ar feadh na mblianta - an spás oibre - contrártha leis na saolta a theastaíonn uathu a bheith i gceannas.
Mar bhunaitheoir agus mar POF ar VARIDESK Is é misean Jason McCann cuidiú le cuideachtaí an spás oibre a athmhúnlú.
