Tugann sonraí léarscáileanna teasa ‘Whole Foods’ le tuiscint go bhfuil an-chosúlacht ann go n-aontóidh siopaí a bhfuil éagsúlacht chiníoch íseal acu.Íomhánna Justin Heiman / Getty Tá Shades of Big Brother ag teannadh le Whole Foods, a cheaptar a bheith ina cheannródaí ar chultúr sláintiúil san ionad oibre.De réir cáipéisí inmheánacha a fheiceann Business Insider, tTá an slabhra ollmhargaidh faoi úinéireacht Amazon ag úsáid léarscáil teasa idirghníomhach chun monatóireacht a dhéanamh ar a 510 áit ar fud na SA agus gach siopa a shannadh ascór riosca aontachtaithe bunaithe ar chritéir den sórt sinfostaídílseacht, ráta láimhdeachais agus éagsúlacht chiníoch.
Fostaíonn Whole Foods thart ar 95,000 duine ar fud na tíre. Tugann sonraí a bailíodh ar an léarscáil teasa le tuiscint gur mó an seans go n-aontaíonn siopaí le héagsúlacht chiníoch agus eitneach íseal, go háirithe iad siúd atá lonnaithe i bpobail bhochta. Is mór é sin a dhíphacáil faoin áit is fearr leat chun anlann pasta orgánach daor a cheannach. Nuair a thagann Bianna Iomlána go tobann i gcomharsanacht ar ioncam íseal, bíonn ingne sa chiste i gcónaí tá gentrification ar siúl—agus tá cíosanna ar tí dul tríd an díon.
Cén fáth nach ionadh an iarracht frith-aontais seo? Bhuel, mar is eol duit, is féidir le máthairchuideachta Whole Foods ’, Amazon, tá stair ag clampáil go hionsaitheach ar aontas .
Ní gá ach seiceáil ar an sceitheadh 45 nóiméad físeán oiliúna a sheol Amazon chuig ceannairí foirne ag Whole Foods ar ais in 2018 chun srian a chur le gníomhaíocht ceardchumainn. Dúirt an scéalaí go hoscailte go raibh an físeánatá saindeartha chun na huirlisí a theastaíonn uait le go n-éireoidh leat maidir le heagrú saothair agus a wNí chreidim go bhfuil ceardchumainn chun leasa ár gcustaiméirínó scairshealbhóirí nó, níos tábhachtaí fós, ár gcomhpháirtithe.
Tugann ceardchumainn cearta agus cosaint d’oibrithe. Féach díreach cad a tharla an mhí seo caite nuair a shiúil oibrithe amach as áis Amazon’s Staten Island chun agóid a dhéanamh ina choinnedálaí oibre neamhshábháilte i measc na paindéime.Ní amháin go raibh Christian Smalls, a bhí i gceannas ar an tsiúlóid, bréan go tobann, ach freisin léirigh ríomhphoist inmheánacha sceite gorinne príomh-dhlíodóir an Amazon iarracht é a smearadh mar dhuine nach raibh cliste ná ealaíonta d’fhonn iarrachtaí aontaithe a scriosadh.
Déanann léarscáil teasa Whole Foods ’monatóireacht ar éirí amach aontaithe féideartha ag úsáid thart ar dhá dhosaen méadracht i dtrí phríomhréimse:rioscaí seachtracha, rioscaí stórais agus meon ball foirne.
Go hiontach, ní hé Whole Foods an t-aon chuideachta a fhostaíonn teicneolaíocht cheannródaíoch chun a gcuid oibrithe a rianú go rúnda. Rinneamar crónánú roimhe seo conasTomhaiseann gnólachtaí airgeadais agus bainc cultúr an ionaid oibre, leibhéal sástachta na bhfostaithe agus an ráta dóite trí úsáid a bhaint as intleacht shaorga. Mar shampla, an t-ardán Receptiviti úsáideann foghlaim meaisín chun eochairfhocail i gcumarsáid fostaithe a anailísiú trí r-phost cuideachta, Dríodair , Skype agus mar sin de chun a fháil amach an bhfuil cultúr tocsaineach ag oifig áirithe.
Baineadh úsáid as faisnéis shaorga freisin chun gníomhartha tábhachtacha fostaithe a thuar. I Athbhreithniú Gnó Harvard alt anuraidh, bainistíocht lchrofessors Brooks Holtom ó Ollscoil Georgetown agus David Allen ó Ollscoil Críostaí Texas thuairiscigh siad a dtorthaí taighde gois uirlisí éifeachtacha iad sonraí móra agus halgartaim foghlama meaisín chun a chinneadh cathain a bheidh fostaí ar tí éirí as.
Chruinnigh na taighdeoirí táscairí láimhdeachais ionchasacha do níos mó ná 500,000 oibrí sna SA agus bhunaigh siad a gcuid anailíse ar fhachtóirí pearsanta a bhí ceangailte le leabaithe a bhí i mbéal an phobail, amhail líon na bpost roimhe seo, comóradh agus tionacht fostaíochta, scileanna, oideachas, inscne agus tíreolaíocht.
D'úsáid muid na huirlisí meaisín chun gach duine a rangú mar dhaoine nach dócha, is lú seans, is dóichí, nó is dóichí a ghlacfaidh le deiseanna fostaíochta nua, a scríobh na húdair.
